当社は、社員の子育て支援のための継続的な取組みが認められ、2017年1月に神奈川労働局から「次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定」を受け、「くるみんマーク」を初めて取得しました。

当社では、これまで「育児休業を取得・復帰した従業員に対するサポート」を中心に取組み、「男性社員の育児休業取得」「本人希望による始業時刻・終業時刻の繰上げ・繰下げの導入」「子育てを行う女性社員が就労しやすい意識の浸透」が進んでおります。

現在は、育児休業を取得・復帰した従業員と共に働くメンバーに着目し、短時間勤務中の社員とサポートする周囲の社員とがスムーズに連携できる環境づくりを進めています。